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bet36体育在线:企业“实习”半年能给济南带来什么

时间:2020/1/15 15:10:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:  “这次公开遴选,要为了事业选人,选的是‘头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难’的‘施工队’,雷厉风行、快干实干、干就干好的‘李云龙’,绝不是那些中看不中用、善考不善干的‘清谈客’。”济南市委组织部相关负责人曾表示。当好“李云龙”,就要从办公室走出来,走进企业中间,以“...
      “这次公开遴选,要为了事业选人,选的是‘头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难’的‘施工队’,雷厉风行、快干实干、干就干好的‘李云龙’,绝不是那些中看不中用、善考不善干的‘清谈客’。”济南市委组织部相关负责人曾表示。当好“李云龙”,就要从办公室走出来,走进企业中间,以“实习生”的身份服务企业发展、体验企业文化、增加企业阅历,并通过自己的努力增进企业与地方的了解,进一步密切政商关系,当好企业的贴心人和“店小二”。

  “原来是挂职,现在是‘实习生’,为什么以实习生的名义?就是让年轻干部接地气,直接到生产的第一线。”济南市人民政府法律顾问、济南大学政法学院教授袁曙光在评价年轻干部进入企业实习的政策时,用了“接地气”三个字来评价。

  所谓“接地气”,一是能亲身经历到企业发展当中,看看企业如何发展如何做大;二是和一线工人同吃同住同劳动,了解企业职工的生活。“通过这两个方面,将来对年轻干部在指导基层,尤其是企业、经济发展的时候,就更有针对性,更接地气。”袁曙光认为,他们能了解到企业是如何发展的,企业在发展过程中又遇到了什么困难,通过这段经历,年轻干部也可能参与了困难的解决,参与了领导的工作部署,通过企业领导的身教,帮助他们提升对管理能力等方面的培养。

  济南市委党校经济学教研部主任、教授吴学军认为,让干部走进企业,对自己的成长也很有影响。“干部的成长必须真正到市场去,看看市场主体怎么从事市场活动,对干部来说是思路上的开拓。”他说,政府在制定政策的时候要把握住市场的方向,在干部融进企业去之后,体验过真正作为市场主体从事经济活动之后,再重新做一个政府的角色,对于他们能力的提升有很大的帮助。

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