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bet36体育在线:企业与员工的“共赢”之“法”

时间:2020/2/13 18:18:21   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要: 官方要求,企业复工要配备消毒液、体温枪等物资,为职工配发口罩等防护用品。但在现实中,不少地方仍存在“一罩难求”的情况。  企业没有配发口罩,员工是否就有理由拒绝上班?专家援引安全生产法第四十二条指出,口罩并非一般企业必须为从业人员提供的劳动防护用品...
     官方要求,企业复工要配备消毒液、体温枪等物资,为职工配发口罩等防护用品。但在现实中,不少地方仍存在“一罩难求”的情况。

  企业没有配发口罩,员工是否就有理由拒绝上班?专家援引安全生产法第四十二条指出,口罩并非一般企业必须为从业人员提供的劳动防护用品。北京大学法学院教授薛军进一步指出,也要视当地疫情严重程度来看。比如西藏全区确诊、疑似病例清零,当地员工因为企业不配发口罩就拒绝上班“不合理也不合法”。

  中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉认为,如果员工因为企业无法提供口罩而拒绝上班,应视为劳动合同的履行因不可抗力而处于中止状态,“不应认定为旷工,而是停工”。

  员工对口罩的渴求,反映出的是对安全的担忧。针对广受关注的工伤问题,中国人民大学法学院教授林嘉说,应根据社会保险法和工伤保险条例的规定,如果是因工作原因感染新冠肺炎应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

  2018年湖南省郴州市中级人民法院对一起工伤保险待遇纠纷案进行审理。“非典”期间,用人单位安排员工李某进行消毒,李某在消毒过程中劳累过度及感染病毒,被认定为工伤。不过,多位专家指出,疫情期间非医护人员的工伤认定更复杂。鉴于新冠肺炎诊治费用已由国家财政、居民医保覆盖,员工也无需通过认定工伤获得治疗费用补偿。

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